Recrutamento e Seleção de Condutores

 

Introdução

A condução é uma tarefa psicomotora complexa cujo desempenho seguro resulta não só da aprendizagem do domínio de um veículo, mas também de fatores que interagem entre si e que a influenciam. Ou seja, além das aptidões psicofísicas necessárias, a tarefa da condução é mediada por outros fatores inerentes ao sujeito, como as atitudes, a sua relação com as regras e com os outros, ou seja, duma forma mais genérica a sua personalidade, padrão relacional e funcionamento mental.

Assim, o processo de seleção de condutores deve pautar-se por critérios de rigor técnico e ser desenvolvida por técnicos/profissionais especializados não só no enquadramento (profissional/laboral) das funções específicas de um condutor mas também no despiste de fatores de risco específicos, tendo como objetivo primordial a promoção efetiva da segurança e a redução do índice de risco e dos custos humanos, sociais e económicos resultantes dos acidentes rodoviários e/ou profissionais.

 

Benefícios para a empresa

  • Redução dos custos associados aos acidentes (reparação de viaturas, aumento do prémio de seguro, despesas de saúde do próprio e de terceiros, etc.);

  • Aumento dos índices de produtividade e diminuição do absentismo causado pelos acidentes;

  • Melhoria na qualidade dos serviços;

  • Responsabilidade social da empresa que se traduz na redução da sinistralidade no país e dos custos económicos e sociais dos acidentes e para a promoção da saúde pública.

 

Fases do Processo

1. Pedido da empresa: Reunião com um técnico para receber e adequar o pedido;

2. Envio de orçamento pela PRP;

3. Adjudicação do processo;

4. Recrutamento:

  • Elaborar e publicar anúncio;

  • Receber respostas;

  • Escolher CV a considerar para a fase de seleção;

  • Contactar candidatos (apenas os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 3 semanas).

5. Seleção:

  • Grupo;

  • Individual.

6. Encaminhamento dos candidatos para a empresa;

7. Acompanhamento da integração do trabalhador na empresa, através de uma aferição de necessidades em conjunto com a direção, com vista a proporcionar uma melhoria contínua do seu desempenho bem como uma avaliação da satisfação da empresa.

 

Para Grupos: 

Para 5 ou mais candidatos, no máximo de 10 em cada grupo

Avaliação Psicológica: 3 horas

  • Provas de aplicação coletiva;
  • Dinâmica de grupo;

Entrevista Individual: 1/2 hora (Para 10 candidatos: 5 horas de entrevistas)

  • Provas de aplicação individual;
  • Motivação e perfil para as funções a desempenhar;
  • Características pessoais;
  • Experiência de condução;
  • Historial de infrações e/ou acidentes;

Avaliação Prática: 1/2 hora por candidato (Para 10 candidatos: 5 horas de avaliação)

  • Prova prática de condução em via pública.

 

Individual: 

Até 4 candidatos

Entrevista Individual: 90 minutos cada candidato (60 minutos: Provas + 30 minutos: Entrevista)

  • Avaliação Psicológica (Todas as provas);
  • Motivação e perfil para as funções a desempenhar;
  • Características pessoais;
  • Experiência de condução;
  • Historial de infrações e/ou acidentes.

Avaliação Prática: 1/2 hora por candidato

  • Prova prática de condução em via pública.