CONSULTORIA

Introdução

A condução é uma tarefa psicomotora complexa cujo desempenho seguro resulta não só da aprendizagem do domínio de um veículo, mas também de fatores que interagem entre si e que a influenciam. Ou seja, além das aptidões psicofísicas necessárias, a tarefa da condução é mediada por outros fatores inerentes ao sujeito, como as atitudes, a sua relação com as regras e com os outros, ou seja, duma forma mais genérica a sua personalidade, padrão relacional e funcionamento mental.

Assim, o processo de seleção de condutores deve pautar-se por critérios de rigor técnico e ser desenvolvida por técnicos/profissionais especializados não só no enquadramento (profissional/laboral) das funções específicas de um condutor mas também no despiste de fatores de risco específicos, tendo como objetivo primordial a promoção efetiva da segurança e a redução do índice de risco e dos custos humanos, sociais e económicos resultantes dos acidentes rodoviários e/ou profissionais.

Benefícios para a empresa

• Redução dos custos associados aos acidentes (reparação de viaturas, aumento do prémio de seguro, despesas de saúde do próprio e de terceiros, etc.);

• Aumento dos índices de produtividade e diminuição do absentismo causado pelos acidentes;

• Melhoria na qualidade dos serviços;

• Responsabilidade social da empresa que se traduz na redução da sinistralidade no país e dos custos económicos e sociais dos acidentes e para a promoção da saúde pública.

Fases do Processo

1. Pedido da empresa: Reunião com um técnico para receber e adequar o pedido;

2. Envio de orçamento pela PRP;

3. Adjudicação do processo;

4. Recrutamento:

• Elaborar e publicar anúncio;

• Receber respostas;

• Escolher CV a considerar para a fase de seleção;

• Contactar candidatos (apenas os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 3 semanas).

5. Seleção:

• Grupo;

• Individual.

6. Encaminhamento dos candidatos para a empresa;

7. Acompanhamento da integração do trabalhador na empresa, através de uma aferição de necessidades em conjunto com a direção, com vista a proporcionar uma melhoria contínua do seu desempenho bem como uma avaliação da satisfação da empresa.

Para Grupos: 

Para 5 ou mais candidatos, no máximo de 10 em cada grupo

Avaliação Psicológica: 3 horas

• Provas de aplicação coletiva;
• Dinâmica de grupo;

Entrevista Individual: 1/2 hora (Para 10 candidatos: 5 horas de entrevistas)

• Provas de aplicação individual;
• Motivação e perfil para as funções a desempenhar;
• Características pessoais;
• Experiência de condução;
• Historial de infrações e/ou acidentes;

Avaliação Prática: 1/2 hora por candidato (Para 10 candidatos: 5 horas de avaliação)

• Prova prática de condução em via pública.

Individual: 

Até 4 candidatos

Entrevista Individual: 90 minutos cada candidato (60 minutos: Provas + 30 minutos: Entrevista)

• Avaliação Psicológica (Todas as provas);
• Motivação e perfil para as funções a desempenhar;
• Características pessoais;
• Experiência de condução;
• Historial de infrações e/ou acidentes.

Avaliação Prática: 1/2 hora por candidato

• Prova prática de condução em via pública.